Con el objetivo de identificar los factores determinantes en la felicidad laboral y su impacto en los negocios, Buk, plataforma de gestión de personas, realizó por segunda vez el estudio “Felicidad Organizacional: Factores que impulsan el bienestar y su efecto positivo en el negocio”.
Aplicado en Colombia, Perú y Chile, entre noviembre de 2023 y marzo de 2024, el estudio reveló que en Chile, el 78% de los trabajadores se siente satisfecho con su empleo.
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Para la medición de este indicador se determinaron cinco factores que promueven el bienestar laboral: trabajo con sentido, reconocimiento, conciliación, remuneración y sentido de pertenencia. Este último emergió como el principal predictor de la felicidad en el trabajo.
“Para mejorar los niveles de felicidad, las organizaciones deben involucrar a los colaboradores en un proyecto común para fomentar el sentido de pertenencia y trabajo con sentido. Además, deben hacerse cargo de necesidades como la remuneración, capacidad de conciliar vida laboral y personal y el reconocimiento de las personas”, explicó Lesley Warren, head of Research de Buk Chile.
Diferencias significativas según la edad
El estudio reveló diferencias significativas en los niveles de felicidad dependiendo de la edad de los trabajadores. En particular, la generación de los “Baby Boomers" (mayores de 60 años) son quienes manifiestan sentirse más felices en su trabajo con un 87%.
En contraste, los jóvenes menores de 27 años, pertenecientes a la Generación Z, muestran menores índices de satisfacción en el trabajo, alcanzando un 79%.
El análisis indicó que en Chile, la mayor caída del nivel de felicidad se observa entre los trabajadores de entre 44 y 59 años, y los Millennials, de entre 28 y 43 años.
En este sentido, una de las hipótesis que plantea el estudio que podría explicar esta caída, es que las personas de menor edad tienen una mayor conciencia del bienestar y de la salud mental, lo que podría hacerlas más exigentes al momento de evaluar su salud mental.
“Otro motivo que podría explicar esta brecha es que las generaciones jóvenes se encuentran más inmersas en la tecnología y están acostumbradas a cambios rápidos. Esta hiperconectividad puede dificultar la satisfacción y felicidad laboral”, cerró Warren.
