En abril del 2023, el Presidente Gabriel Boric promulgó la ley que reducirá la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales. A poco más de un año desde su promulgación, este viernes comienza a regir esta normativa que tiene como fin entregar una mejor calidad de vida para los trabajadores.
Esta disposición se implementará de forma gradual en la jornada laboral de cada trabajador y en primera instancia se experimentará una reducción de 45 a 44 horas de trabajo por cada semana.
La ley establece que a abril del 2026 se debe llegar a 42 horas de trabajo semanales y en 2028 lograr la meta de 40 horas. Aunque las empresas que deseen hacerlo tienen la posibilidad de reducir los horarios antes de las fechas indicadas en la legislación.
Un estudio de la Cámara de Comercio de Santiago (CCS) afirmó que de los 118 asociados de muestra, un 46% optó por reducir una hora un día de la semana. Mientras que un 24% distribuirá la hora durante toda la semana y un 21% ya contaba con menos de 45 horas de trabajo antes normativa.
El sondeo de la CCS también reveló que un 50% de las empresas ya adecuó la jornada y los restantes lo harán este viernes. Al mismo tiempo, un 46% de las compañías declaró que esta reducción impuesta por la Ley 40 horas les significó o significará mayores costos laborales.
“Es importante resaltar que la Ley fue publicada hace un año, y dado sus impactos en la operación de las empresas, estas han debido planificar con meses de anticipación los cambios requeridos para ajustar sus modelos de funcionamiento”, comentó María Teresa Vial, presidenta de la CCS.
Los detalles de la Ley de 40 horas
Con la reducción de horas semanales de trabajo, las empresas no podrán bajar los sueldos de sus trabajadores. Esta situación correspondería a una infracción a la Ley 40 horas laborales y puede generar multas por parte de la Dirección del Trabajo.
La normativa establece un derecho para que los padres o cuidadores de niños de hasta 12 de años de edad puedan adecuar sus jornadas laborales. Gracias a esto, las personas podrán anticipar o retrasar hasta en una hora el inicio de su trabajo, influyendo en su horario de salida.
Además, las empresas podrán adelantarse a la ley e implementar inmediatamente la reducción a 40 horas de la jornada de trabajo semanal. Estas compañías tendrán la posibilidad de pactar con sus trabajadores un sistema 4×3, es decir, cuatro jornadas de trabajo y tres de descanso.
Aquellos trabajadores que desde este viernes 26 de abril trabajen más de 44 horas tendrán que pagarle horas extraordinarias. Lo que tiene validez si es que el empleado no cuenta con un pacto, individual o sindical, que tenga relación con estas horas extras.
Los trabajadores de casa particular también se regirán por la ley que disminuye la jornada laboral a 40 horas a la semana. Por lo que los empleados puertas afuera deberán reducir a 44 horas semanales de trabajo. Mientras que los que se desempeñan puertas adentro tendrán derecho a dos días libres al mes, los que serán remunerados y de libre disposición.
Esta nueva normativa modifica el artículo 22 del Código de Trabajo que establece los trabajadores que son excluidos del tope de la jornada laboral. En este artículo ahora solamente quedan fuera de la regulación aquellos con puestos de alta gerencia y quienes trabajen sin fiscalización superior.
