Con la promulgación y publicación en el Diario Oficial del aumento en el Sueldo Mínimo a $500.000, se cumple una de las promesas del programa de Gobierno del Presidente Gabriel Boric.
Luego de intensas semanas de debate, finalmente la Cámara de Diputadas y Diputados aprobó, con 85 votos a favor, la ahora ley que aumenta el sueldo mínimo en Chile.
Esta iniciativa fue aprobada en su tercera instancia en el Congreso, luego de una serie de reajustes solicitados por la oposición, especialmente orientados a fortalecer el apoyo a los emprendedores.
Con su publicación en el Diario Oficial, la primera alza de $30.000 se realizará en el sueldo desde 1 de mayo de 2023. Es decir, es retroactiva respecto de los sueldos que se deben pagar durante este mes que está terminando hoy. De esta forma comenzar el camino para llegar en julio de 2024 al medio millón de pesos como salario mínimo para los trabajadores del país.
¿Cuándo se registrará el aumento en el sueldo mínimo?
Principalmente, la medida aplicará un aumento al salario mínimo de los trabajadores, este se realizará de forma progresiva de la siguiente manera:
- Primer aumento: 1 de mayo de 2023 se registrará el alza de $410.000 a $440.000.
- Segundo aumento: 1 de septiembre subirá hasta los $460.000.
- Tercer aumento: El 1 de julio de 2024 se llegará a la meta que establece la ley, de $500.000 como nuevo ingreso mínimo.
En primera instancia, estas son las fechas programadas de alza en el salario mínimo. Aunque en caso de que el Índice de Precios al Consumidor (IPC) supere el 6% de acumulación en el año, se llevará a cabo un alza de $10.000 ($460.000 a $470.000) en enero de 2024.
¿Qué otros beneficios tendrán los trabajadores?
Gracias a un acuerdo alcanzado con la Central Unitaria de Trabajadores de Chile (CUT), la ley de sueldo mínimo permitirá modificar los tramos de la Asignación Familiar a partir de mayo de 2023. Lo que significará una mayor cobertura y de los montos actuales, con los que se establecerán una serie de tramos hasta llegar a los $1.175.196.
Además, se extiende la vigencia del Subsidio Mensual que permite alcanzar el Ingreso Mínimo Garantizado. De esta forma, según la Ley N° 21.218 se ajustan parámetros para lograr beneficiar a los trabajadores que ganen hasta $500.000.
La renovación del beneficio será desde el 31 de diciembre de 2023 hasta el 30 de junio del próximo año. Que será la fecha en la los trabajadores deberán comenzar a recibir el nuevo sueldo mínimo.
¿Qué dice la ley de sueldo mínimo sobre el apoyo a Mipymes y Cooperativas?
Posterior a los intensos debates y las indicaciones solicitadas por la oposición, se consiguió aprobar este proyecto, que incluye medidas en apoyo a las micro, pequeñas y medianas empresas.
Este apoyo es un subsidio que tiene como fin ayudar en el proceso de reajuste del salario mínimo. Lo que consiste en ingresos para las empresas durante distintos periodos, que tendrá vigencia hasta abril de 2025.
A esta medida, se le suma la creación de un mecanismo de protección, que se utilizará si las condiciones macroeconómicas del país empeoran, lo que permite inmediatamente subir el monto del subsidio destinado a las empresas más pequeñas.
Con estos cambios, se registró un aumento en la cantidad de empresas que recibirán el subsidio. Parte de los cambios y estipulaciones de este beneficio para las Mipymes son:
- Igualmente, contemplará a los trabajadores que registren un sueldo entre los $411.000 y $500.000.
- Actualización en la forma de contar la cantidad total de trabajadores. Desde ahora, el Servicio de Impuestos Internos definirá el mejor mes entre enero y abril de 2023. Con esto se obtendrá el monto más alto posible, lo que permite siempre mirar el mejor escenario de la empresa.
- No habrá diferencia entre beneficiarios antiguos y nuevos. Con esto, el monto por trabajador entre mayo y agosto de este año subirá en $10.000 en las personas antes beneficiarias, con respecto de los que no lo obtuvieron en el año anterior.
¿Cuáles serán los montos de apoyo a las pymes por cada trabajador?
Empresas sin mecanismo de protección:
| Año | Periodo | Micro | Pequeña | Mediana |
| 2023 | mayo – agosto | $45.000 | $29.000 | $14.500 |
| 2023 | septiembre- diciembre | $50.500 | $32.500 | $17.500 |
| 2024 | enero – junio | $31.000 | $20.000 | $9.500 |
| 2024 | julio – diciembre | $36.500 | $23.500 | $12.500 |
| 2025 | enero | $49.000 | $31.500 | $17.500 |
| 2025 | febrero | $42.000 | $27.000 | $15.000 |
| 2025 | marzo | $25.000 | $16.000 | $10.000 |
| 2025 | abril | $7.000 | $4.500 | $2.500 |
Empresas con mecanismo de protección:
| Año | Periodo | Micro | Pequeña | Mediana |
| 2023 | mayo – agosto | $45.000 | $29.000 | $14.500 |
| 2023 | septiembre- diciembre | $50.500 | $32.500 | $17.500 |
| 2024 | enero – junio | $32.000 | $20.500 | $12.500 |
| 2024 | julio – diciembre | $57.500 | $37.000 | $20.000 |
| 2025 | enero | $82.500 | $53.000 | $30.000 |
| 2025 | febrero | $70.000 | $45.000 | $25.000 |
| 2025 | marzo | $42.000 | $27.000 | $15.000 |
| 2025 | abril | $12.500 | $8.000 | $5.000 |
