Un estudio reciente de Michael Page sobre el mercado laboral en Chile reveló que el 60% de los trabajadores ha buscado o planea buscar nuevas oportunidades laborales debido a su salario actual o la falta de ascensos.
El análisis, basado en más de 15 mil entrevistas realizadas entre agosto de 2023 y julio de 2024, destaca la creciente presión de los profesionales por obtener mejores ingresos y la respuesta de las empresas, que buscan mantener la estabilidad y retener talento.
El estudio muestra que el 95% de los profesionales en Chile está abierto a considerar nuevas oportunidades laborales, impulsados principalmente por la necesidad de mejoras salariales. Sin embargo, a pesar de este interés por cambiar de empleo, un 52% de los trabajadores se declara satisfecho con su puesto actual y un 64% se siente seguro en su trabajo, lo que refleja el valor que muchos otorgan a la estabilidad laboral.
"Una nueva tendencia que marca una diferencia significativa es que el equilibrio entre la vida personal y laboral, junto con salarios competitivos, sigue siendo uno de los factores más influyentes en la satisfacción de los empleados", comentó Pamela González, directora senior de Michael Page.
"La flexibilidad laboral ha dejado de ser un beneficio adicional para convertirse en una expectativa básica de los trabajadores. El 43% de los profesionales en Chile rechazaría una promoción si esta implicara comprometer su bienestar personal", añadió González.
Los desafíos de las empresas para adaptarse a las expectativas de sus trabajadores
El estudio también indica que las empresas enfrentan desafíos para adaptarse a estas expectativas. El 42% de los empleadores reconoce dificultades para atraer talento debido a la competencia salarial, y el 62% cree que los candidatos cambiarían de empleo si recibieran una oferta económica más atractiva.
A pesar de estas dificultades, las organizaciones siguen priorizando la estabilidad y la retención de su personal actual.
En términos salariales, la minería sigue siendo la industria mejor pagada en Chile, especialmente en roles de mediana y alta gerencia. Además, se destacó que el 43% de los trabajadores recibió un ajuste salarial en el último año, aunque un 28% indicó no haber recibido ningún aumento a lo largo de su carrera.
El estudio subraya que, aunque los salarios son cruciales para atraer talento, la retención a largo plazo depende de ofrecer un entorno laboral que priorice el bienestar, la flexibilidad y el desarrollo profesional. Las políticas de inclusión y la lucha contra la discriminación también juegan un rol fundamental en la satisfacción de los empleados, aunque persisten desafíos en la implementación de medidas de equidad salarial de género.
