Con motivo de la conmemoración del mes de la mujer, Buk lanzó su segunda edición del estudio "Radiografías de las Mujeres en el trabajo 2024", un informe que busca evidenciar las barreras, desafíos y expectativas que enfrentan las trabajadoras en sus entornos laborales.
De acuerdo a la información recopilada por Buk para el estudio, un 23% de las mujeres encuestadas en Chile dijo haber negociado el sueldo tras recibir una oferta laboral, versus un 29% que corresponde a los hombres.
Cuando se trata de aceptar ofertas de jefaturas de áreas o cargos senior, esta diferencia aumenta de seis a nueve puntos porcentuales.
"Se mantiene la brecha salarial entre hombres y mujeres. Según los datos disponibles en nuestra plataforma, que incluyen más de 1.6 millones de colaboradores en Chile, Colombia y Perú, los hombres ganan 26% más que las mujeres por el mismo trabajo y, en el, caso de Chile, esta cifra sube a 27%", menciona Lesley Warren, Head of Reseach de Buk.
La brecha salarial sigue en aumento
Considerando a los cuatro países del estudio (Chile, Colombia, Perú y México), se detectó que por cada 100 hombres que solicitan y reciben un aumento de sueldo, 77 mujeres recibieron la misma respuesta.
Además, el informe revela que, cerca de la mitad de las mujeres consultadas en Chile, Colombia, México y Perú que tenían hijos mejores de cinco años y pidieron un ascenso, recibieron una respuesta negativa de parte de la empresa a la cual trabajaban. En cambio, en el caso de los hombres que tuviesen hijos menores de 5 años, la respuesta negativa fue recibida solo en uno de cada 10 hombres.
"La brecha salarial que enfrentan las mujeres si bien es transversal dependiendo del tipo de cargo, se acrecienta aún más en el caso de aquellas mujeres que también son madres. Esto es lo que se conoce como la penalización de la maternidad", agregó la ejecutiva.
Los desafíos que implican a las mujeres ser trabajadoras y principales cuidadoras del hogar a la vez es uno de los aspectos centrales que el estudio de Buk busca evidenciar.
Otro foco relevante que demuestra el estudio es que las mujeres están cada vez menos conformes con sus trabajos. En Chile, la mitad de las mujeres se quiere cambiar de trabajo, mientras que casi tres de cada cinco hombres se sienten a gusto con sus trabajos y no tienen deseos de cambiarlos.
En las mujeres, los principales motivos por los que renunciarían a sus trabajos son los salarios o incentivos monetarios (59%), seguido de un mal ambiente laboral (37%), baja flexibilidad (35%) y falta de oportunidades para desarrollarse (33%). Por el contrario, los hombres renunciarían por una falta de oportunidades de desarrollo (44%), mejores oportunidades laborales (42%) y mal ambiente laboral (36%).
“La evidencia recolectada en el informe demuestra que las mamás que pueden teletrabajar están más felices en sus trabajos. Para nosotros es claro que cualquier organización interesada en captar al mejor talento femenino debe contar con una oferta potente en materia de flexibilidad laboral", indica Leslie Warren.
