Radiografía de Mujeres en el Trabajo 2025: Persisten brechas salariales y de liderazgo

El software de gestión de personas, Buk presentó su estudio "Radiografía de las Mujeres en el Trabajo 2025", que expone las diferencias existentes entre hombres y mujeres en el mercado laboral de Latinoamérica en términos de salarios, ascensos, aumentos y cargos de liderazgo.

Entre los principales hallazgos del informe, se reveló que la brecha salarial entre madres y padres alcanza un 26%, reflejando cómo la maternidad sigue siendo una de las principales problemáticas que enfrentan las mujeres en el trabajo.

Asimismo, la rotación de mujeres en cargos de liderazgo es del 45%, significativamente mayor al 31% registrado en los hombres. En cuanto a las promociones, las mujeres tienen un 51% de éxito al solicitar un ascenso, frente al 63% de los hombres, lo que pone de manifiesto la desigualdad en las oportunidades de crecimiento dentro de las organizaciones.

Ante estos resultados, se organizó un panel de discusión con expertos y autoridades, en el que se abordaron los desafíos que enfrentan las mujeres en el ámbito laboral.

Sala Cuna Universal y equidad salarial: Prioridades para reducir la brecha de género

Uno de los temas centrales del panel fue el proyecto de la Sala Cuna Universal, una iniciativa legislativa que busca garantizar el acceso a salas cuna para todos los niños, independientemente de los ingresos de las familias.

"Lo que nos ha planteado el Presidente es que Sala Cuna será prioridad este 2025, creemos que es central que se entienda esto como un derecho laboral. Para nosotros es sustancial que se avance en materia de corresponsabilidad, y para eso, tanto la cotización, como el derecho, tiene que ser para padres y madres", señaló el subsecretario del Trabajo, Giorgio Boccardo.

En respuesta a las conclusiones del estudio, Jaime Arrieta, CEO de Buk, subrayó la persistencia de las brechas salariales, destacando que “las madres enfrentan más respuestas negativas que los hombres al pedir un aumento de sueldo o un ascenso”.

Francisca Jünemann, presidenta de ChileMujeres, señaló que la Sala Cuna Universal no solo es un proyecto necesario para facilitar que más mujeres accedan a trabajos remunerados y formales, sino que también está vinculado a la brecha salarial. “Este estudio es una evidencia más de que el gran tema empresarial de este 2025 es la igualdad de remuneraciones”, afirmó.

Por su parte, Roberto Alvo, CEO de Latam Airlines, remarcó la importancia de fomentar una cultura inclusiva en las empresas, asegurando que “la equidad de género es un imperativo tanto ético como empresarial”. Destacó los avances que la compañía ha logrado, pero reconoció que el cambio cultural requiere de tiempo y un compromiso constante para garantizar la permanencia y el avance de las mujeres en la organización.

Finalmente, Karen Thal, expresidenta de Icare, reflexionó sobre la necesidad de cambiar la cultura de corresponsabilidad en el hogar y en las empresas. “Es importante que tanto la mujer como el hombre entiendan que los hijos son de los dos. No se trata de ayudar, se trata de corresponsabilidad”, señaló.