Las vacaciones representan un período de descanso esencial para todos los trabajadores, ya que les brinda la oportunidad de poder desconectarse del trabajo, relajarse y disfrutar del ocio, elemento fundamental para preservar una buena salud mental. En esta oportunidad, hablaremos de las vacaciones progresivas a las que pueden acceder algunos trabajadores.
Es aquí donde los días adicionales de descanso se convierten en un elemento relevante. Este beneficio, también conocido como feriados progresivos, se refiere al derecho de los trabajadores de sumar un día adicional de descanso por cada tres años de servicio con su actual empleador.
¿Cuáles son los requisitos para acceder a vacaciones progresivas?
Según la normativa legal, para poder optar a este beneficio, el trabajador deberá contar con una base de 10 años de experiencia laboral, lo que equivale a 120 cotizaciones previsionales, las cuales pueden haber sido realizadas junto a su actual o anteriores empleadores.
Asimismo, el conteo de días de vacaciones progresivas comienza una vez que el trabajador haya cumplido al menos 3 años de antigüedad con un mismo empleador.
Es importante tener en cuenta que los feriados progresivos no son acumulativos; es decir, si un trabajador no utiliza este beneficio durante un año, perderá ese día, ya que no puede sumarlo al feriado del año siguiente.
En caso de cambiar de empleo, las vacaciones progresivas acumuladas se perderán. En tal instancia, el trabajador deberá cumplir nuevamente con el requisito de antigüedad de 3 años para acceder a este beneficio y comenzar un nuevo conteo de feriados progresivos.
¿Cada cuánto tiempo se acumulan días de vacaciones progresivas?
Una vez que el trabajador haya completado 10 años en el mundo laboral, los feriados progresivos comenzarán a acumularse cuando cumpla 3 años de antigüedad con un mismo empleador. Por ejemplo:
- 3 años trabajados con un mismo empleador = 1 día de vacaciones progresivas.
- 6 años trabajados con un mismo empleador = 2 días de vacaciones progresivas.
Es importante destacar que las vacaciones progresivas no se suman a las vacaciones regulares, ya que se consideran como un tiempo separado, por lo tanto, deben ser solicitadas de manera especial en el área de recursos humanos correspondiente.
¿Cómo puedo acreditar que cumplo con los años necesarios para acceder a las vacaciones progresivas?
Para acreditar los años de trabajo, ya bajo una misma empresa o con múltiples empleadores, el trabajador puede utilizar los siguientes mecanismos:
- Certificado otorgado por la Inspección del Trabajo.
- Un instrumento público que demuestre de manera confiable la prestación de servicios para una empresa (sentencias judiciales, convenios, escrituras públicas o certificados emitidos por alguna institución previsional).
- Contratos de trabajo que constaten más de 10 años de labores.
Las vacaciones progresivas están destinadas a ser un beneficio basado en la persona, y no en el territorio en donde se hayan acumulado los años de labor. Por lo tanto, estás autorizado a contabilizar el tiempo trabajado en el extranjero para el cálculo de los feriados progresivos.
Sin embargo, antes deberás acreditar los años que te empleaste fuera del país, mostrando documentación que respalde y valide este periodo de prestación de servicios en el extranjero.
¿Puedo cambiar mis días de vacaciones progresivas por dinero?
La respuesta es sí. Un trabajador puede solicitar y negociar con su empleador el pago de sus días de vacaciones progresivas en lugar de hacer uso del beneficio.
En el artículo 73 del Código del Trabajo, está establecido que el pago por cada día de vacaciones progresivas será acordado entre el empleador y el trabajador, el cual no puede ser menor a la remuneración íntegra de este último.
