Fundación Miradas Compartidas abrió esta semana las postulaciones para los Miradas Compartidas Awards 2026, los premios que reconocen las mejores prácticas de inclusión laboral en empresas privadas. La gala de premiación se realizará el 28 de octubre en Santiago.
El lanzamiento se realizó con un brunch preparado y atendido por personas con discapacidad que forman parte de los programas de la fundación, una instancia que, según la organización, refleja en la práctica el impacto de generar oportunidades reales de participación.
Al acto asistieron la presidenta del Senado, Paulina Núñez; la alcaldesa de Las Condes, Catalina San Martín; el presidente de Cajas de Chile, Marcelo Forni; y representantes de diferentes empresas.
"Para nosotros, los 'Miradas Compartidas Awards' son una instancia donde celebramos y reconocemos el trabajo silencioso que muchas empresas están realizando hoy en temas de inclusión. Este año esperamos que más organizaciones se sumen a esta transformación social y que podamos seguir demostrando que la inclusión de personas con discapacidad en el mundo laboral es tarea de todos", destacó Felipe Olavarría, fundador y gerente general de Miradas Compartidas.
¿Quiénes pueden postular?
La convocatoria está dirigida a empresas con más de 100 trabajadores que acrediten un compromiso real y medible con la inclusión. El proceso distingue entre dos tipos de participantes: las Empresas Socias, que ya trabajan con la fundación, y las Empresas Nuevas, que se incorporan por primera vez.
Hay 9 categorías técnicas disponibles, que evalúan áreas como gestión inclusiva, comunicación accesible, contratación de personas con discapacidad, capacitación interna, accesibilidad, innovación y vinculación con la comunidad.
El proceso de postulación está disponible en la plataforma digital miradascompartidasawards.cl. El primer período preferente se extiende hasta el 15 de agosto; después, un jurado especializado evaluará cada caso antes de la gala de octubre.
La iniciativa apunta a ir más allá del cumplimiento de la Ley 21.015, que obliga a las empresas con 100 o más trabajadores a contratar al menos el 1% de personas con discapacidad.
La alcaldesa San Martín planteó la necesidad de un esfuerzo conjunto: Een Las Condes entendemos que la inclusión real acompaña toda la trayectoria de vida, desde la estimulación temprana hasta el mundo del trabajo. Como municipio somos una plataforma que articula el gran trabajo de las fundaciones, pero el paso definitivo lo debe dar el sector privado abriendo oportunidades laborales sustentables. El desafío es conjunto: mientras las empresas contratan, nosotros educamos a la comunidad para derribar prejuicios y construir una comuna verdaderamente empática".
