La brecha salarial entre hombres y mujeres en cargos de alta responsabilidad se mantiene en el mercado legal corporativo chileno. Así lo evidenció la Guía Salarial 2025 elaborada por Idealis Legal Recruitment, que detectó que los gerentes legales hombres ganan, en promedio, un 25% más de sueldo que las mujeres en el mismo rol.
En este sentido, el informe mostró que la mediana salarial alcanza los $8.100.000 líquidos para hombres y $6.500.000 para mujeres.
De todas formas, el estudio también constató una reducción de 10% en la brecha respecto de la edición anterior, lo que da cuenta de avances, aunque todavía insuficientes para cerrar la diferencia. Además, las gerentes legales mujeres crecieron un 10% durante 2024 y existe una mayor presencia femenina en los tramos más altos de ingresos, aunque aún por debajo de sus pares masculinos.
“Hemos observado una disminución importante en la brecha de remuneración entre Gerentes Legales hombres y mujeres que desempeñan el mismo rol, en los últimos años. Esta buena noticia para la industria se explica por múltiples factores, entre ellos: la mayor presencia de mujeres en el sector legal y de abogadas referentes en cargos de liderazgo; la adopción de prácticas de promoción y retención por parte de estudios de abogados y empresas”, señaló Paula García-Huidobro, socia y directora ejecutiva de Idealis Legal Recruitment.
"Sumado a ello, también influyen factores como la creación de asociaciones gremiales como Abogadas In-House y otras agrupaciones para visibilizar el trabajo de sus asociadas, generar oportunidades de desarrollo profesional y de mentorías; y por último, un cambio cultural con motivo de las nuevas normativas sobre conciliación de la vida profesional y personal”, agregó.
No obstante, especialistas advirtieron que la reducción de la brecha no resuelve el problema de fondo. “La brecha salarial no habla solo de remuneraciones, sino también de la forma en que las organizaciones reconocen trayectorias, capacidades y potencial de liderazgo. Que esa diferencia disminuya es una señal positiva, pero no basta por sí sola”, afirmó Camila Mingo, Legal Ops & Project Manager Lead de Alster.
Las diferencias persisten en los tramos altos
El estudio de Idealis Legal Recruitment también evidenció que las mayores desigualdades se concentran en los niveles más altos de ingreso. Esto, ya que por cada 10 gerentes legales hombres que superan los $10 millones líquidos mensuales, solo hay dos mujeres en esa categoría.
Asimismo, se identificó que factores como el tamaño de la empresa, la industria y el alcance del cargo influyen directamente en las remuneraciones. En ese contexto, los gerentes legales con responsabilidades regionales reciben, en promedio, un 30% más que aquellos con funciones locales, diferencia que puede llegar al 40% en los tramos superiores.
Finalmente, el reporte concluyó que el mercado legal chileno avanza hacia estructuras más complejas y especializadas, pero aún enfrenta el desafío de establecer criterios de compensación más equitativos.
