Luego de 25 días de huelga legal, la empresa y los trabajadores de Starbucks Chilecgh lograron llegar a un acuerdo que pone fin a la paralización, tras la última oferta de la compañía que fue aprobada con un 74% de votos. Con este acuerdo, Starbucks reanuda completamente sus operaciones, después de haber tenido más de 50 sucursales cerradas al inicio del conflicto.
Ante esto, Starbucks Chile emitió un comunicado en el que informó que “la Comisión Negociadora del Sindicato de Trabajadores de la compañía confirmó la aceptación de la nueva oferta presentada por la empresa el día 28 de marzo de 2025 —en el marco de la negociación colectiva llevada a cabo por ambas partes— dando por terminado el proceso de huelga legal”.
El sindicato de trabajadores señaló que lo conseguido está por debajo de sus peticiones originales, pero que accedieron debido a que la última oferta de la empresa correspondía a un bono de Navidad.
Mejoras salariales y nuevos beneficios: El acuerdo alcanzado por los trabajadores de Starbucks
La propuesta aceptada por la asamblea incluye una serie de mejoras en las condiciones laborales y beneficios para los trabajadores.
Entre los principales acuerdos se encuentran aumentos salariales, un incremento en los bonos por trabajo nocturno y el bono de septiembre, así como la creación de un bono de Navidad destinado a quienes ingresaron a la empresa después del 1 de enero de 2023. Este último beneficio también abarcará a empleados no sindicalizados, marcando un avance en la inclusión de más trabajadores dentro de los beneficios pactados.
Además, el acuerdo amplía las facultades organizativas del sindicato, permitiendo un mayor número de asambleas autorizadas por año. También se estableció la creación de una comisión especial para abordar el cupo laboral trans.
A pesar de estos avances, los trabajadores han manifestado su descontento respecto al aumento salarial, señalando que este se encuentra por debajo de lo que exigían en sus demandas iniciales. En ese sentido, han asegurado que continuarán luchando por los puntos que quedaron fuera del acuerdo, manteniendo su postura respecto a la mejora de las condiciones laborales.
