Según datos de la plataforma de espacios de trabajos flexibles WeWork, hasta hace un par de años, los sectores más proclives a la modalidad híbrida en Chile eran tecnología, entretenimiento, educación y belleza, donde la digitalización facilitaba el trabajo remoto sin afectar la productividad.
Sin embargo, nuevas industrias han comenzado a adoptar este esquema, como gas, telecomunicaciones y retail, alineándose con su crecimiento como sectores clave del Producto Interno Bruto (PIB) chileno.
El modelo híbrido ha sido una de las transformaciones más relevantes en el ámbito laboral tras la pandemia. En pocos años, las empresas pasaron de la presencialidad total a la virtualidad absoluta y, con el tiempo, lograron encontrar un punto de equilibrio entre ambos formatos.
Oficinas flexibles y trabajo remoto: La nueva realidad en el mundo laboral
Las empresas de desarrollo de software e industrias manufactureras también han comenzado a incorporar esquemas de flexibilidad laboral, un cambio que se refleja en los espacios de WeWork Chile, donde la mayoría de los colaboradores trabaja bajo modalidades 3X2 o 4X1, combinando días presenciales con jornadas remotas.
“En Chile, la política predominante sigue siendo una combinación de trabajo presencial y remoto, lo que permite a los colaboradores un mayor control sobre su tiempo y entorno laboral. Esto no solo reduce el estrés, sino que también mejora el bienestar emocional y la satisfacción laboral”, señaló Claudio Hidalgo, director de operaciones de WeWork Chile.
El impacto del trabajo híbrido en la percepción de los trabajadores ha sido analizado por diversas empresas. Un estudio de IPSOS de 2024 titulado 'Trabajo híbrido: un camino hacia el sentido de pertenencia… pero, ¿es suficiente?' reveló que el 75% de los colaboradores a tiempo completo en América Latina trabajan al menos tres días a la semana desde la oficina.
No obstante, más del 70% indicó que no pasa el tiempo que desearía en la oficina, lo que sugiere que el modelo laboral se ha convertido en un factor determinante en la búsqueda de nuevas oportunidades laborales, junto con el salario y los beneficios.
