La semana pasada, Scotiabank Chile organizó el conversatorio “Directorios Paritarios: ¿Qué caminos seguir?” con el objetivo de discutir los desafíos, oportunidades y alternativas para aumentar la participación de mujeres en las mesas directivas de las empresas.
El evento contó con un destacado panel compuesto por la presidenta de la Comisión para el Mercado Financiero (CMF), Solange Berstein; la directora de Scotiabank Chile, Karen Ergas; el presidente del directorio de CAP, Jorge Salvatierra; y el director del Centro de Gobierno Corporativo y Sociedad del ESE Business School de la Universidad de Los Andes, Alfredo Enrione.
El seminario se llevó a cabo en un momento en que se tramita en el Congreso el proyecto “Más Mujeres en Directorios“, el cual busca aumentar la participación de mujeres en los gobiernos corporativos de las empresas fiscalizadas por la CMF a través de cuotas progresivas. Según el Cuarto Reporte de Indicadores de Género en las Empresas en Chile, la participación de mujeres en las mesas directivas de las empresas locales era del 14,7% al cierre de 2022.
Los participantes del conversatorio concordaron en que la mayor participación femenina en los directorios de las empresas tiene beneficios como la incorporación de nuevos talentos y generar un cambio cultural profundo.
Además, la diversidad es un tema que está sobre la mesa con más relevancia que nunca a nivel internacional. La directora de Scotiabank Chile, Karen Ergas, compartió su experiencia en la mesa de la entidad, el único banco privado en Chile con un directorio paritario (4 hombres y 4 mujeres).
“Tener un directorio paritario es producto de una cultura, de cómo se hacen las cosas, no un experimento ni un statement de gobierno corporativo. Hay iniciativas con todas las stakeholders, con las empleadas, clientas”, aseguró Ergas.
Las dificultades que dificultan una mayor participación de mujeres en directorios
A pesar de los beneficios de avanzar hacia una mayor participación femenina en los directorios, los panelistas comentaron las dificultades que han restringido el aumento de la presencia de mujeres en los gobiernos corporativos de las empresas locales.
Jorge Salvatierra, presidente del directorio de CAP -la única empresa del IPSA que actualmente cumple con los mínimos que busca la ley de cuotas en trámite-, señaló que una exigencia que se le hace a las mujeres es demostrar el mérito para participar de estas instancias.
“¿Por qué está sobre las mujeres el peso de la prueba de que tiene valor que entren a un directorio? ¿Por qué no se pone el peso de la prueba sobre un directorio sólo de hombres?”, planteó.
En tanto, la máxima representante de la CMF, Solange Berstein, señaló que “no se puede hacer de la noche a la mañana, independiente del camino que se tome, sea una cuota o cuota sugerida, un modelo de cumpla o explique, o simplemente la obligación de informar para que el mercado reaccione, estamos hablando de un cambio cultural, de tal manera, que la inserción de mujeres sea real con foco en el valor en la diversidad, y no algo nominal”.
Para ello, a juicio de Berstein, “es difícil que lleguen mujeres a los directorios si no logran avanzar hacia los cargos gerenciales. Es un camino que se debe despejar”.
El ritmo en que se avanza en la materia es un punto de preocupación. Al respecto, Enrione advirtió que los avances en Chile aún no son suficientes. “Las cuotas son un tema de velocidad (…). Si uno mira lo que ha pasado en estos últimos años, los países con cuotas duras tienen en promedio 36% mujeres, los países con cuotas blandas tienen 30% de mujeres y los países sin cuotas tienen 16%. Tengo la percepción de que en Chile la velocidad con la que se avanza no es la suficiente”.
En esa línea, Karen Ergas destacó la importancia de acciones como mentorías, presencia femenina en las ternas de postulación a cargos, impulso a la flexibilidad horaria y capacitaciones a los mismos directorios y hombres que sean sponsors de estos cambios para seguir impulsando la equidad en las empresas. Además, destacó la importancia de que los hombres que ejercen poder en las empresas promuevan la idea de la igualdad de género. “En Chile falta hombres que ejerzan poder para promover esta idea”, señaló.
