Este inicio de año, ha estado marcado por la desaceleración de crecimiento, la alta inflación y la incertidumbre global. Ante ello, los expertos tienen la mirada puesta en las proyecciones del mercado laboral.
La encuesta “Balance 2022 y expectativas 2023”, desarrollada por el portal de empleos Laborum, reveló que seis de cada diez chilenos no están conformes con su trabajo actual.
En el sondeo participaron 8.204 empleados a nivel regional; 2.532 de Ecuador, 1.684 de Argentina, 1.503 de Perú, 1.270 de Chile y 1.215 de Panamá, y su objetivo fue examinar la percepción del año laboral que pasó y lo que se espera para este 2023.
De acuerdo a los hallazgos, Chile ocupa el tercer lugar en el ranking de los trabajadores más insatisfechos de la región con un 60%, cifra que supera al promedio de los países, que llega a 56%. En tanto, en el primer puesto se encuentra Argentina con el 67%, seguido por Panamá con el 66%, Ecuador con un 57% y, por último, Perú, con un 40%.
En cuanto a los salarios, la investigación arrojó que el 65% de los chilenos tampoco está conforme con su sueldo, siendo el más alto respecto al resto de las naciones. Luego de nuestro país, los argentinos lideran la lista con un 61%, después los ecuatorianos y peruanos con 58% y los panameños con 55%. En promedio, el 59% de la región está inconforme con su remuneración.
Por otra parte, acerca del aumento salarial que pedirían los trabajadores en Chile, conforme a la encuesta de Laborum, el 30% solicitaría entre un 15% y un 20%, mientras que un 27% respondió entre un 20% y un 40%. Además, el 19% reconoció que solicitaría más de un 40%, y el mismo porcentaje pediría entre un 10% y un 15%. Por último, el 6% exigiría entre un 5% y un 10%.
En total en la región, el 25% de las personas optaría por un incremento de sueldo de entre un 20% y 40%, un 24% de entre un 15% y un 20%, otro 24% de entre un 10% y un 15%, el 19% de más de un 40%, y el 8% de entre un 5% y un 10%.
Diego Tala, director de Laborum, indicó que “los resultados en torno a la expectativa de aumento de salarios, se condicen con una realidad laboral que no está totalmente estable y que ha sido impactada por la creciente inflación, en el escenario de la pandemia. Además de las condiciones laborales de cada trabajador, la situación de incertidumbre a nivel país contribuyen a que las personas busquen formas de asegurarse y acomodarse a la realidad actual”.
Cómo fue la percepción del año laboral 2022 y lo que se viene en 2023
A pesar de los resultados, la percepción de los chilenos sobre su año laboral es buena. Ante la pregunta “¿alcanzaste los objetivos laborales que tenías determinados para el 2022?”, el 67% respondió que “sí, estoy muy conforme”. Mientras, solo un 33% aseguró no haberlos cumplido. A nivel regional, el promedio de las personas que afirmó haber cumplido estas metas, se ubica en un 71%.
Asimismo, acerca de los logros conseguidos en 2022 en el ámbito laboral, el 38% de los trabajadores afirmó que tuvo un aumento de sueldo; el 19% obtuvo el empleo que quería, el 18% recibió un ascenso y el 15% pudo trabajar menos horas, entre otros.
Frente a cómo se proyecta este año, el 73% de los chilenos señala que está buscando un ascenso, siendo el promedio regional de un 78%.
En tanto, consultados sobre si consideran cambiar el rumbo laboral, los datos del análisis nuevamente reflejaron la inconformidad de los chilenos con su trabajo actual; el 57% comenta estar analizando modificar de rumbo y el 20% que no se encuentra cómodo en su empleo. Lo anterior, significa que un 77% está considerando cambiar de trabajo.
Entre los planes para 2023, el 57% de los empleados piensa llevar a cabo un curso o capacitarse. Este proyecto, también lo considera el 81% de los peruanos; el 72% de los chilenos y ecuatorianos y el 71% de los panameños. Así, la media de la región es de 71%.
