El mercado laboral chileno muestra diferencias según la edad de quienes buscan empleo. Entre enero y julio de 2026, las postulaciones registradas en Trabajando.com disminuyeron entre los jóvenes, se mantuvieron relativamente estables entre las personas de 30 a 49 años y aumentaron entre quienes tienen 51 años o más.
En el caso de las personas de 18 a 29 años, las postulaciones cayeron 9% respecto del mismo período de 2025. Esta caída ocurre en un contexto en que los jóvenes también declaran dificultades para ingresar por primera vez al mercado laboral.
De acuerdo con la Radiografía Jóvenes 2026 de Trabajando.com, el 84,2% considera difícil o muy difícil conseguir su primer empleo formal y un 63,5% identifica la falta de ofertas para personas sin experiencia como la principal barrera.
Las expectativas de los jóvenes también están relacionadas con las condiciones que ofrecen las empresas. Al momento de decidir dónde trabajar, un 29,1% prioriza las oportunidades de crecimiento, mientras que un 25,2% considera como factor de decisión recibir un sueldo justo y alineado con el mercado.
Mayores de 51 años aumentan sus postulaciones
Por su parte, las postulaciones de las personas de 51 años o más aumentaron 17,2% interanual durante los primeros siete meses de 2026, convirtiéndose en el segmento etario con mayor crecimiento en la plataforma.
Este aumento ocurre en un escenario de alta expectativa de continuidad laboral, ya que un 97% de las personas mayores de 51 años considera bastante o algo probable continuar trabajando durante los próximos cinco años.
Sin embargo, la edad también aparece como una de las principales dificultades para quienes buscan mantenerse laboralmente activos, ya que un 42,6% identifica los sesgos o prejuicios asociados a la edad como su principal obstáculo frente al mundo del trabajo.
“Esto plantea la necesidad de revisar cómo estamos evaluando a los candidatos y avanzar hacia procesos de selección que pongan mayor énfasis en las competencias, capacidades y potencial de las personas, más que en su edad o en una trayectoria laboral determinada”, señaló Dominique Sotomayor, Product Manager de estudios de Trabajando.com.
¿Qué ocurre con las personas de 30 a 49 años?
En el grupo de 30 a 49 años, las postulaciones registraron un aumento de 2,3% entre enero y julio de 2026 frente al mismo período del año anterior.
El resultado refleja un comportamiento relativamente estable del mercado laboral para este grupo etario, que continúa buscando oportunidades activamente durante las etapas intermedias de su trayectoria profesional.
Según la Encuesta Nacional de Empleo (ENE) del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), la tasa de desocupación llegó a 9,5% durante el trimestre móvil mayo-julio de 2026, en un contexto de mayor desempleo en Chile.
La cifra representa un aumento de 0,8 puntos porcentuales en 12 meses y corresponde al mayor nivel registrado desde 2021. Además, el indicador acumula 43 meses consecutivos sobre el 8% y cuatro meses por encima del 9%.
Las nuevas habilidades que pide el mercado laboral
Más allá de las diferencias entre generaciones, existen competencias que se mantienen entre las más solicitadas por las empresas. Entre ellas aparecen el trabajo en equipo, la comunicación, la proactividad, la atención al cliente y la responsabilidad.
Al mismo tiempo, la incorporación de nuevas tecnologías está elevando las exigencias de algunas ofertas laborales. En particular, las empresas están incorporando requerimientos relacionados con competencias digitales y el manejo de herramientas de inteligencia artificial.
"La actualización de conocimientos y el desarrollo de competencias pueden ser un factor diferenciador al momento de postular a un trabajo, especialmente en un escenario donde la desocupación general va en aumento, sin importar en qué etapa de la carrera se encuentre cada persona”, agregó Sotomayor.
Debe estar conectado para enviar un comentario.