Las fintech chilenas necesitarán profesionales especializados en inteligencia artificial (IA), ciberseguridad, regulación financiera y Open Banking durante los próximos años, impulsadas por los cambios tecnológicos y regulatorios que enfrenta la industria.
Así lo concluyó el 'Libro Blanco de Perfiles Profesionales Fintech en Chile 2025-2030', elaborado por Talento Digital para Chile y FinteChile, que identificó 15 cargos estratégicos para acompañar el crecimiento del ecosistema financiero digital.
Entre los perfiles con mayor demanda durante los próximos años aparecen especialistas en ciberseguridad, arquitectos de soluciones fintech, líderes en tecnologías regulatorias (RegTech) y expertos en cumplimiento normativo.
Hacia 2030, además, el estudio proyecta un aumento en la necesidad de profesionales especializados en gobernanza de inteligencia artificial, gestión de riesgos algorítmicos, Open Banking y expansión de ecosistemas digitales.
El informe se presentó en un contexto marcado por la implementación de la Ley Fintech, la Ley Marco de Ciberseguridad, la nueva normativa de protección de datos personales y la incorporación acelerada de inteligencia artificial en los servicios financieros.
El desafío de conectar tecnología y regulación
Uno de los principales hallazgos del estudio fue la existencia de una "falsa hibridez" dentro de las organizaciones, fenómeno que ocurre cuando los equipos técnicos y regulatorios trabajan de manera separada y dificultan la toma de decisiones en entornos cada vez más complejos y regulados.
El informe advierte que esta situación se ha transformado en uno de los principales obstáculos para el desarrollo sostenible de la industria fintech en Chile, debido a la creciente necesidad de integrar conocimientos tecnológicos, regulatorios y de negocio.
"Cuando hablamos de transformación digital solemos pensar en tecnología, pero la verdadera diferencia la hacen las personas. Hoy, además, la inteligencia artificial está acelerando los cambios en la forma en que las organizaciones operan, innovan y toman decisiones, haciendo aún más urgente anticipar las capacidades que la industria necesitará en los próximos años", señaló Jeannette Escudero, directora ejecutiva de Talento Digital para Chile.
La ejecutiva agregó que "el talento ya no es solo un desafío de recursos humanos; es una política de productividad y competitividad para Chile".
Oportunidad para la industria financiera digital
El estudio también plantea una hoja de ruta para orientar las decisiones de empresas, instituciones de educación, organismos de formación y responsables de políticas públicas respecto a las capacidades que requerirá el sector durante esta década.
"Anticipar las habilidades y conocimientos que demandará la industria en los próximos años es una condición fundamental para fortalecer la competitividad y el desarrollo económico del país", afirmó Josefina Movillo, directora ejecutiva de FinteChile.
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