El mercado laboral chileno sigue mostrando señales de fragilidad en un contexto marcado por el desempleo, la informalidad y los bajos niveles de protección para miles de trabajadores.
De hecho, según cifras del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), el 26,5% de las personas ocupadas en Chile trabaja en condiciones de informalidad, mientras que la tasa de desocupación se ubicó en 8,3%.
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En paralelo, quienes se desempeñan bajo la modalidad de honorarios siguen enfrentando limitaciones en el acceso a derechos laborales, ya que no cuentan con contrato de trabajo ni beneficios asociados como indemnización, vacaciones o seguro de cesantía.
“Existe una diferencia estructural entre quienes están bajo contrato y quienes trabajan a honorarios. La ausencia de un vínculo laboral formal implica no acceder a derechos básicos, lo que impacta directamente en la estabilidad de las personas”, señaló Camila Cárdenas, directora y socia de SoyHonorario.
La situación también se extiende al sector público. Según cifras de la Dirección de Presupuestos (Dipres), más de 32 mil personas trabajan a honorarios en el Gobierno Central, lo que evidencia la amplitud de esta modalidad en distintos espacios laborales.
Desde el ámbito legal y empresarial, expertos advirtieron que la informalidad laboral genera impactos tanto en el financiamiento del sistema de seguridad social como en la sostenibilidad económica del país.
“Cuando menos personas cotizan, disminuyen los recursos que financian pensiones, salud y seguridad social. Esto termina afectando no solo a los trabajadores, sino también al sistema completo”, explicó Donovan Riveros, abogado Legal & Laboral de BDO Chile.
“Las empresas necesitan adaptarse a nuevas formas de trabajo, pero al mismo tiempo deben responder a mayores exigencias laborales, previsionales y tributarias. El gran desafío hoy es lograr relaciones laborales sostenibles, sin caer en esquemas de precarización”, agregó Riveros.
A esto se suma que el ingreso promedio en Chile alcanzó los $611 mil, lo que refleja las limitaciones en la capacidad de ingreso de los hogares y profundiza las tensiones presentes en el mercado laboral.
Bajo este escenario, especialistas coincidieron en que el debate sobre empleo ya no solo se concentra en la creación de puestos de trabajo, sino también en las condiciones asociadas a estos y en el acceso efectivo a derechos laborales.
“Hoy el desafío no es solo generar empleo, sino avanzar en condiciones laborales más claras y estables. La diferencia entre lo que se espera del trabajo y lo que efectivamente se ofrece sigue siendo un punto crítico”, señaló Pedro Peña, director y socio de SoyTrabajador.
