La Federación Nacional del Trabajador Walmart anunció la noche de este lunes el término de la huelga legal que comenzó el pasado 10 de julio y que se extendió por seis días.
La decisión fue tomada por la Asamblea de Dirigentas y Dirigentes de Sindicatos Base, quienes optaron por acogerse al Artículo 342 del Código del Trabajo, lo que permite proteger su contrato colectivo y negociar nuevamente en 18 meses bajo una negociación reglada. No hubo acuerdo entre las partes.
De este modo, el martes 16 de julio se retomará el funcionamiento normal de todos los supermercados Lider, Express de Lider, Superbodega aCuenta y Central Mayorista a nivel nacional.
La mañana de este lunes, la Federación Nacional de Trabajadores de Walmart y la compañía se reunieron en la Dirección del Trabajo. En el encuentro, la empresa mantuvo su oferta inicial con un bono de término de negociación de hasta $920.000 según la antigüedad.
"Este acuerdo es doloroso, pero necesario después de seis días de huelga. La empresa, en mediación voluntaria ante la Dirección Regional, ha ratificado esta mañana su voluntad de imponer la última oferta como única opción de acuerdo", declararon desde la Federación.
Ir por lana y salir trasquilado: Trabajadores sin bono por término de conflicto
La agrupación de sindicatos señaló que la conducta de Walmart Chile en esta ocasión habría sido distinta a su comportamiento en todas las negociaciones colectivas del 2023 y 2024. Argumentaron que las razones detrás de esto son la alta representatividad de la Federación, que agrupa cerca del 40% de los trabajadores sindicalizados, y la intención de la empresa de frenar el mejoramiento de las condiciones de remuneración a través de las negociaciones colectivas.
"Sabemos que Walmart Chile busca implantar hace unos años el modelo de trabajo que se basa en el operador de tienda, que ha sido declarado ilegal por Dictámenes de la Dirección del Trabajo y Fallos de Tribunales de Justicia", afirmaron.
Además, acusaron que la empresa no solo persiste en contratar nuevos trabajadores como polifuncionales "operadores de tienda", sino que también habría empezado a introducir el omnioperador, una forma de organización del trabajo que consideran más precaria, extenuante y barata para la compañía.
En la reunión de mediación, la Federación indicó que, a pesar de utilizar el artículo 342 del Código del Trabajo para detener la huelga, están disponibles para continuar las conversaciones necesarias para avanzar en la solución del conflicto, que a su juicio sigue abierto. "Estamos disponibles -y como ha sido nuestra actitud permanente- para continuar las conversaciones que sean necesarias para avanzar en la solución de este conflicto que sigue abierto, si no media un acuerdo", manifestaron.
Desde Walmart Chile recalcaron que "somos una empresa abierta al diálogo, e hicimos todos los esfuerzos necesarios para generar una propuesta acorde al desafiante escenario económico actual en que nos desenvolvemos".
A través de las redes sociales de la propia Federación Nacional de Trabajadores de Walmart, los socios expresaron su molestia contra la dirigencia por acogerse al artículo 342. "Vendidos”, “levanten el secreto bancario de los dirigentes”, “decepción total” y “lucharon por nada” fueron parte de los comentarios que se dejaron ver en la red social Instagram.
