Este lunes 1 de julio entra en vigencia el aumento del salario mínimo a $500.000, un incremento histórico que beneficiará a aproximadamente 800.000 trabajadores en Chile.
La medida, adelantada respecto a lo previsto inicialmente por el gobierno del Presidente Gabriel Boric, cumple con el compromiso de mejorar el sueldo mínimo antes del término de su administración.
Desde el gobierno recuerdan que durante la actual gestión el salario mínimo pasó de $350.000 a $500.000, lo que representa un incremento nominal del 43%, y un aumento real cercano al 20%, al descontar la inflación.
La ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, destacó el aumento como "un importante paso en la dignidad de los trabajadores y trabajadoras de Chile". Jara subrayó que este logro "es un reflejo de que es posible mejorar las condiciones laborales cuando existe diálogo y voluntad política para avanzar".
El origen del acuerdo que permitió aumentar el sueldo mínimo a $500.000
Este incremento fue fruto de un acuerdo logrado el año pasado entre el Ejecutivo, los ministerios del Trabajo y de Hacienda, y la Central Unitaria de Trabajadores (CUT). También se alcanzó un consenso con el Ministerio de Economía y los gremios de micro, pequeñas y medianas empresas (MiPymes), estableciendo un subsidio para apoyar a estas entidades en la absorción del aumento.
El proyecto de ley fue ingresado por el gobierno en abril de 2023 y aprobado a fines de mayo del mismo año. La ley contemplaba un incremento gradual: desde $410 mil a $440 mil en mayo de 2023; a $460 mil en septiembre de 2023; y finalmente a $500 mil a partir de este 1 de julio. Además, incluye un ajuste en enero de 2025 basado en el IPC de los últimos seis meses.
“Poder concretar este aumento, llegando además a través de un acuerdo con la CUT, nos pone muy contentos. A través de ese acuerdo, no solo abarcamos objetivos salariales, sino también distintas necesidades de las familias y de los trabajadores”, afirmó Mario Marcel, ministro de Hacienda.
El ministro también recordó el reciente acuerdo firmado con la CUT el 28 de mayo, que aborda 10 puntos relacionados con política salarial integral, informalidad, diálogo tripartito y ayudas focalizadas para las familias. Entre estos puntos, destaca la extensión del Bolsillo Familiar Electrónico y el reajuste de los montos del Subsidio Único Familiar (SUF) y Asignación Familiar.
Subsidio a MiPymes y beneficios
Este nuevo acuerdo permitirá que quienes reciben el Subsidio Único Familiar (SUF) mantengan el beneficio al obtener empleo formal, evitando así una pérdida por formalización laboral. “Cumpliendo un compromiso del Presidente Boric, creamos un subsidio inédito que apoya a MiPymes y cooperativas para solventar el histórico aumento al salario mínimo”, declaró el ministro de Economía, Nicolás Grau.
Desde su implementación en 2022, el subsidio ha significado un desembolso de más de $200 millones, apoyando mensualmente a 150 mil MiPymes y cooperativas. En total, a junio de 2024, el Estado ha destinado cerca de $260 mil millones para apoyar a estas empresas, cubriendo a 533.795 trabajadores en dos períodos.
El subsidio vigente desde julio será de $36.500 por trabajador para microempresas, $23.500 para pequeñas empresas y $12.500 para medianas empresas. Además, la ley incluye otros beneficios, como el reajuste del SUF, la extensión del Bolsillo Familiar Electrónico hasta 2024, y el aumento del subsidio mensual para alcanzar un Ingreso Mínimo Garantizado.
