Un estudio del software integral de gestión de personas Buk reveló las tendencias de vacaciones de los trabajadores chilenos durante el año 2023, dando cuenta de patrones en el uso del tiempo de descanso.
El análisis, que abarca a 937.342 colaboradores, equivalentes a más del 10% de la ocupación formal en Chile, sugiere un cambio preocupante en el comportamiento de vacaciones de los empleados.
De acuerdo con los datos proporcionados por la empresa, que incluyen más de 1.3 millones de permisos otorgados entre noviembre de 2022 y noviembre de 2023, el 19,4% de los trabajadores no se tomó vacaciones y un 45,3% optó por un descanso de máximo una semana.
“Existe evidencia que sugiere que el descanso óptimo de vacaciones es entre dos y tres semanas corridas. Esto generaría una real desconexión que va en beneficio tanto de la persona, como de la empresa. Lo que nos muestran los datos reales es que solo 18% de las personas se tomaron esta cantidad de días corridos de descanso”, explicó Lesley Warren, Head of Research de Buk.
La preocupación aumenta al considerar que un alto porcentaje (19,4%) no tomó ningún día de descanso en 2023.
Febrero sigue siendo el mes preferido para las vacaciones
Las fechas preferidas para las vacaciones son las primeras tres semanas de febrero, seguidas por enero, julio (vacaciones de invierno) y septiembre durante las Fiestas Patrias.
En febrero, cerca del 15% de los trabajadores se ausentan del trabajo, superando el promedio anual de 6%. "Este 2024 veremos si existe algún cambio en esta tendencia debido a la entrada en vigencia de la Ley de Conciliación Personal, Familiar y Laboral", comentó Warren, refiriéndose a la normativa que da prioridad a los cuidadores de menores de 14 años para solicitar sus vacaciones en este período.
El estudio también reveló diferencias por industria. Mientras el sector de educación presenta el mayor porcentaje de colaboradores de vacaciones en febrero, el de alojamiento y servicio de comidas registra el menor. En el sector salud, más del 10% de los colaboradores toman vacaciones a lo largo del año.
En contraste, industrias como la minería, la construcción y el suministro de energía y agua mantienen un menor porcentaje de trabajadores de vacaciones semanalmente, rondando el 5%.
Noviembre es el mes con menos solicitudes de vacaciones, con menos del 4% de los colaboradores pidiendo días libres. Warren enfatiza la importancia de una adecuada preparación por parte de las organizaciones, destacando la necesidad de planificar actividades indispensables, realizar buenos traspasos, coordinar y comunicar efectivamente las vacaciones, fortalecer los equipos durante los períodos críticos y priorizar actividades.
El informe de Buk pone de manifiesto la necesidad de un equilibrio entre las demandas laborales y el bienestar de los empleados. La gestión adecuada del tiempo de descanso no solo beneficia a los trabajadores, sino que también puede mejorar la productividad y satisfacción en el trabajo.
