A partir del 1 de diciembre entraron en vigencia cambios importantes en el Seguro de Cesantía, beneficio que busca entregar un apoyo a los trabajadores que han perdido su fuente laboral.
Desde la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) salieron a explicar estas modificaciones, que entraron en vigencia desde el 1 de diciembre y que incluyen la reducción de los requisitos para acceder al seguro y el incremento de los beneficios en términos de montos y cobertura.
Las novedades del Seguro de Cesantía consideran una disminución en el número mínimo de cotizaciones necesarias para acceder a los beneficios. Ahora, los trabajadores con contrato indefinido o aquellos que se desempeñan como trabajadores de casa particular requieren solo 10 cotizaciones, en contraste con las 12 previamente necesarias. Para los contratos fijos o por obra, se reduce la cifra a 5 cotizaciones, desde las 6 anteriormente requeridas.
TE PUEDE INTERESAR: Cartola Seguro de Cesantía: Te respondemos las dudas más frecuentes
En el caso del Fondo de Cesantía Solidario, se mantiene un requisito de 10 cotizaciones para cualquier tipo de contrato, con la condición adicional de que las últimas 3 sean consecutivas y bajo el mismo empleador. Este cambio representa una disminución en la exigencia previa de 12 cotizaciones.
Pedro Cornejo, gerente de Operaciones y Servicios de AFC, destaca la importancia de que los afiliados revisen los nuevos requisitos en el sitio web http://www.afc.cl antes de presentar una segunda solicitud o acudir a una sucursal.
“Antes de hacer una segunda solicitud o dirigirse a una sucursal, los invitamos a revisar en el sitio web si cumplen con los nuevos requisitos. Una herramienta muy útil es el simulador de cobro disponible en la Sucursal Virtual de afiliados. Ahí podrá ingresar su causal y fecha de término del contrato y comprobar si tiene o no derecho al beneficio”, explicó Cornejo.
Incremento en los montos de pago del Seguro de Cesantía
Los beneficios del Seguro de Cesantía también se han fortalecido. Para la Cuenta Individual y el Fondo de Cesantía Solidario con contrato indefinido, el segundo pago aumenta al 60% de la renta imponible promedio. Para los contratos a plazo fijo o por obra en el Fondo de Cesantía Solidario, el primer pago también se eleva al 60%, y el número de pagos mensuales se extiende de tres a cinco.
Los beneficiarios que ya estén recibiendo el Seguro de Cesantía y tengan pagos programados para después del 1 de diciembre podrán ver ajustes en sus montos. Desde la AFC recomienda verificar el calendario de pagos actualizado en la Sucursal Virtual de su sitio para afiliados para obtener más detalles.
Además, la ley introduce una medida especial para situaciones de catástrofe por calamidad pública, zonas afectadas por catástrofes o alertas sanitarias. En estos casos, se reducirán los requisitos y se incrementarán, de manera excepcional, los montos de hasta dos pagos del Seguro de Cesantía, beneficiando a aquellos que pierdan su trabajo en las áreas impactadas.
Beneficio se puede solicitar en línea
Los afiliados pueden solicitar el Seguro de Cesantía a través del sitio web http://www.afc.cl, utilizando su Clave Única del Estado o clave AFC.
El proceso incluye la carga del finiquito o documento de término de contrato, la revisión de una simulación de pago y la confirmación de los datos para la transferencia. Alternativamente, los afiliados pueden optar por realizar su solicitud presencialmente en cualquier sucursal de AFC, presentando su cédula de identidad y el documento de término de contrato laboral.
