Las remuneraciones en Chile crecieron 7,7% en los últimos doce meses y los costos laborales aumentaron 8,4%, según el informe de Índices de Remuneraciones y de Costos Laborales que publicó el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) con datos de junio de 2026. Ambos indicadores aceleraron respecto de mayo, cuando marcaron 7,3% y 7,9%.
La cifra nominal, sin embargo, no equivale a lo que efectivamente ganan los trabajadores. Al descontar la inflación, el Índice Real de Remuneraciones subió solo 3,2% en el año. Esa brecha de 4,5 puntos frente a la variación nominal corresponde a la porción del alza que absorbió el mayor costo de la vida.
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El comportamiento no fue parejo entre empresas. Las pequeñas (9,1%) y medianas (8,9%) lideraron las alzas de remuneraciones, muy por sobre las grandes (6,7%). Por sector económico, el comercio, la industria manufacturera y la construcción concentraron las mayores incidencias en ambos indicadores.
Buena parte de la aceleración responde a un factor metodológico y no a aumentos de sueldo. Desde el 26 de abril, la jornada legal bajó de 44 a 42 horas y, como el índice mide el precio del trabajo por hora, repartir el mismo sueldo mensual en menos horas eleva el valor por hora. El propio INE lo advierte: la reducción de la jornada "puede provocar un alza en los índices y estimaciones". En doce meses, las horas ordinarias medias cayeron 2,1%.
El mayor avance de los costos laborales por sobre las remuneraciones también tiene una causa concreta: la reforma previsional. El boletín precisa que la nueva cotización, "a cargo del empleador", se incorporó al cálculo del Índice de Costos Laborales desde agosto de 2025.
El aporte parte en 1% de la remuneración imponible y sube de forma gradual durante nueve años, hasta alcanzar un 8,5% de esa base. Ese mayor costo lo asume la empresa, no el trabajador.
Cuánto se paga por hora
La remuneración media por hora ordinaria se situó en $7.523, un 8% más que un año atrás. Para las mujeres alcanzó $7.328 y para los hombres $7.703, lo que se traduce en una brecha de género de -4,9% en perjuicio de ellas.
Desde la perspectiva de la empresa, cada hora de trabajo costó en promedio $8.633, un 8,5% más en doce meses. La diferencia con el sueldo líquido que recibe el trabajador refleja las cotizaciones, seguros y aportes patronales que la empresa paga por cada contratado.
