Casi la mitad de los trabajadores no tomó vacaciones en 2025

Casi la mitad de los trabajadores en Chile no tomó vacaciones durante el último año, en un contexto marcado por restricciones económicas, dificultades para desconectarse y cambios en las prioridades laborales.

Así lo evidenció el estudio Vacaciones 3.0 de Laborum, que reveló que el 47% no se tomó días de descanso, dos puntos porcentuales más que en 2025, cuando la cifra alcanzó el 45%.

La principal razón para no salir de vacaciones fue la falta de recursos económicos, mencionada por el 46% de quienes no descansaron. A este factor se sumó la imposibilidad de delegar responsabilidades, citada por el 15%, mientras que otro 15% aseguró que en su trabajo no le otorgan vacaciones.

El resto aludió a no sentir la necesidad de tomarlas (8%), a la preocupación por la acumulación de trabajo (8%) o a su condición de trabajador independiente (8%).

“El estudio revela una brecha en el descanso, el 47% de las personas trabajadoras en Chile no se tomó vacaciones el último año. Esta brecha tiene raíces mayoritariamente financieras, el 46% de los talentos menciona como principal razón no contar con los recursos económicos necesarios, y el 15% asegura que no puede delegar sus responsabilidades", señaló Diego Tala, director de Laborum Chile

"El descanso laboral es una necesidad, cuando se posterga, puede derivar en consecuencias tanto para el bienestar individual como para la salud de las organizaciones”.

Dificultad para desconectarse

El análisis también evidenció que incluso quienes logran salir de vacaciones enfrentan dificultades para desconectarse. El 49% de los trabajadores reconoció problemas para desligarse del trabajo durante su descanso. Un 32% dijo que revisa ocasionalmente correos o mensajes, el 15% continúa manejando tareas menores y el 2% afirmó que siguió trabajando al mismo ritmo.

En paralelo, el estudio mostró un cambio en las preferencias. El 33% señaló que preferiría reducir su jornada laboral antes que irse de vacaciones, una tendencia que también se repite en otros países de la región. Perú lideró con un 45%, seguido por Panamá con 40%, Ecuador con 36% y Argentina con 29%.

Además, el 21% de los encuestados priorizó otros beneficios por sobre las vacaciones. Entre las alternativas más valoradas destacó un mejor salario, opción elegida por el 41%.

Le siguieron el home office o la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar del mundo (15%), días libres ocasionales (15%), trabajo por objetivos sin horarios fijos (11%) y bonos o incentivos económicos adicionales (8%).

Mayor motivación laboral tras las vacaciones

Entre quienes sí tomaron vacaciones durante el último año, la mayoría concentró el descanso en un solo periodo. El 57% afirmó haberse tomado vacaciones una vez al año, mientras que el 23% las fraccionó en dos periodos y el 7% las distribuyó en distintos momentos. Solo el 2% indicó haber descansado tres veces o más en el año, lo que reflejó una baja frecuencia de pausas prolongadas.

Pese a las dificultades, el descanso mantuvo una valoración positiva entre los trabajadores. El 59% aseguró que las vacaciones les permiten recargar energías, aunque un 30% indicó que el efecto se diluye rápidamente al regresar al trabajo. En tanto, el 11% afirmó que las vacaciones no le ayudan a recuperar energía.

El impacto del descanso también se reflejó en la motivación laboral. El 38% de los colaboradores dijo sentirse más motivado después de las vacaciones y el 27% algo más motivado. En contraste, el 21% no percibió cambios y el 14% regresó menos motivado.

En cuanto al tiempo ideal de descanso, las preferencias se inclinaron por periodos prolongados. El 47% de los encuestados consideró que necesita tres semanas de vacaciones para descansar correctamente, mientras que el 19% optó por dos semanas y solo el 5% estimó suficiente una semana.