Zurich Chile presentó un nuevo seguro colectivo de Vida y Salud orientado a micro, pequeñas y medianas empresas (pymes), con planes que se adaptan a organizaciones desde cinco trabajadores. La iniciativa busca ampliar el acceso a beneficios tradicionalmente reservados para grandes compañías.
En el país existen alrededor de 500.000 compañías con menos de 10 empleados, cuyos equipos, en su mayoría, no cuentan con seguros colectivos ni con prestaciones de salud complementarias.
TE PUEDE INTERESAR: ¿Qué está pasando con los planes de Isapre? Estudio analizó 560 alternativas
Con esta propuesta, Zurich busca cerrar esa brecha mediante un modelo modular que permite seleccionar coberturas según el presupuesto y los requerimientos de cada empresa.
Los planes disponibles incluyen desde consultas médicas, exámenes de laboratorio y medicamentos, hasta cirugías ambulatorias, hospitalizaciones y prestaciones adicionales como salud mental, maternidad, atención dental y tratamientos por obesidad mórbida.
"Uno de los dolores principales de los emprendedores que lideran micro y pequeñas empresas es no poder acceder a mejores beneficios para sus trabajadores. Por eso, es relevante ofrecer opciones de seguros que se ajusten a las diferentes necesidades y presupuestos de este gran grupo de empresas", afirmó Andrea Pérez, gerente comercial de Seguros Colectivos de Zurich Chile.
Cobertura de preexistencias sin declaración previa
Una de las principales innovaciones del producto es la cobertura de preexistencias sin declaración de salud previa, junto con primas de valor fijo independiente de la edad del asegurado. Esto permite que empresas con plantillas laborales diversas en edad o condición médica puedan contratar el seguro sin restricciones ni sobrecostos.
El proceso de contratación también se digitalizó por completo. Las compañías interesadas pueden suscribirse en línea, con emisión inmediata de póliza y activación de beneficios en un plazo máximo de 48 horas.
"La salud y el bienestar de los trabajadores se ha convertido en una prioridad para las empresas, especialmente en el contexto actual de incertidumbre en el sistema de salud con una migración masiva desde Isapres a Fonasa. En los últimos tres años, hemos visto un incremento del 230% en la contratación de seguros de vida y salud para trabajadores de este segmento", aseguró Pérez.
Además de las coberturas médicas, los planes incorporan beneficios adicionales sin costo, como servicios de telemedicina, acceso a farmacias con descuento, atención odontológica y asistencia en bienestar y salud familiar.
Estos servicios estarán disponibles a través del programa Mundo Zurich, una plataforma de fidelización que extiende sus beneficios a los asegurados y sus grupos familiares.
