El estudio “Retos y perspectivas del trabajo: revelando las claves de la evolución laboral”, realizado en conjunto por WeWork y Michael Page, desmitificó esta la creencia popular de que los jóvenes no están satisfechos con sus trabajos.
Según el estudio, serían quienes ya tienen más experiencia en el área laboral quienes están menos a gusto. Mientras que el 43% de los centennials declaró tener alguna frustración con su trabajo, el 55% de los millennials y la generación X, señaló sentirse insatisfecho.
Si bien el salario es el factor común de la insatisfacción en el trabajo para todas las generaciones, es la falta de un liderazgo inspirador lo que más desmotiva a los centennials a la hora de trabajar. Por su parte, para las generaciones millennial y X, la falta de planificación y foco es el factor de frustación más grande.
El estudio de WeWork y Michael Page, evidencia que la insatisfacción laboral en los jóvenes sólo se trata de un mito que gira en torno a la denominada “generación de cristal”. Por el contrario, en el análisis se destacan diversas habilidades de los Centennials que los hacen imprescindibles en los campos laborales.
La habilidad para adaptarse rápidamente a nuevas tecnologías, y el enfoque en la sostenibilidad y responsabilidad social, son cualidades que benefician a las organizaciones, impulsando cambios yempresas más enfocadas en la sostenibilidad.
"La diversidad generacional enriquece los equipos, aportando una amplia gama de perspectivas y experiencias. Fomentar la colaboración entre distintas generaciones, permite crear entornos de trabajo más dinámicos, innovadores y resilientes”, señaló Romina Diepa, People Manager de WeWork Cono Sur.
Las principales frustraciones y satisfacciones laborales de cada generación
Para la Generación X (nacidos entre 1965 y 1981) las principales razones de insatisfacción laboral se relacionan con el salario, la falta de foco estratégico y la falta de flexibilidad horaria en el trabajo.
Por otro lado, a diferencia de los más jóvenes, sí se sienten a gusto con la posibilidad de conciliar la vida laboral y familiar. Además, se muestran menos preocupados por la necesidad de establecer redes de contacto.
Por su parte, las principales insatisfacciones de los millennials (nacidos entre 1981 y 1996) apuntan a la falta de planificación y procesos, seguido por el salario y la falta de flexibilidad horaria.
Para esta generación, el modelo de trabajo es uno de los principales factores que incide en su satisfacción laboral. En este sentido, la mayoría de los Millennials afirmó trabajar bajo una modalidad híbrida.
Finalmente, el estudio revela que para los centennials (nacidos entre 1996 y 2009) los factores principales de insatisfacción tienen que ver con el salario, falta de flexibilidad y falta de liderazgo inspirador.
Ahora, a diferencia de quienes tienen más experiencia laboral, para los centennials, uno de los temas más relevantes al momento de trabajar es la conciliación entre vida laboral y personal y el impacto que el modelo de trabajo puede generar en la productividad.
