A propósito de una nueva conmemoración del Día Internacional de la Mujer, la necesidad de avanzar en la equidad de género al interior de las empresas se torna más urgente.
Un reciente estudio de la consultora Robert Half destaca que el 62% de las empresas en Chile asegura contar con políticas definidas que promueven la igualdad de género, un indicio de progreso en la valoración del talento femenino en el ámbito corporativo.
Según Leslie Muñoz, Division Manager de Robert Half Chile, estos números "expresan una confirmación de que los derechos de las mujeres en el trabajo y la valoración de su talento sigue en ascenso, con profesionales cada vez mejor preparadas y empresas cada vez más conscientes de su aporte y la consecuente necesidad de ofrecerles condiciones para expresar al máximo sus capacidades".
La presencia femenina en roles de liderazgo ha observado un incremento, con un 57% de las empresas reportando un aumento en la participación de mujeres en puestos de gestión. Sin embargo, casi la mitad de las empresas encuestadas considera necesario elevar aún más la participación femenina en sus equipos.
Entre las estrategias adoptadas para fomentar la equidad de género, se encuentran la implementación de criterios claros de selección y entrevistas estructuradas, que buscan garantizar una evaluación objetiva de competencias, más allá del género.
Además, un 28% de los encuestados menciona el reclutamiento oculto, que elimina la identificación de género de los currículums en las fases iniciales de selección, como medida para combatir los prejuicios.
Desde equidad de género en roles de liderazgo... hasta mujeres piloto
Walmart Chile, matriz de los supermercados Lider, aCuenta y Central Mayorista, anunció un ambicioso compromiso: alcanzar un 100% de equidad de género en roles de liderazgo para 2028.
Según explicó la empresa, el 55% de su dotación es femenina y el 44% de las jefaturas, subgerencias y gerencias son desempeñadas por colaboradoras. Para cerrar la brecha en los roles de liderazgo, se priorizará a las mujeres para encabezar las posiciones que se produzcan a raíz de las nuevas aperturas de tiendas, dando oportunidades al desarrollo interno e incorporando nuevos talentos en todas las regiones del país.
"Hemos desarrollado un trabajo de largo aliento para entregar a todos quienes trabajan en Walmart Chile las mismas oportunidades. Sin embargo, no podemos desconocer que aún existen desafíos por delante y que como tercer empleador del país podemos generar un impacto relevante en la sociedad ayudando a disminuir las brechas existentes", aseguró Cristián Barrientos, CEO de Walmart Chile.
El objetivo se suma a otros que se ha puesto la empresa para promover el empoderamiento social y económico femenino en Chile, ayudando a impulsar una sociedad más equitativa.
Recuerdan que con motivo del Día de la Mujer del año pasado, proyectó la capacitación de 5.000 colaboradoras al 2025 a través de su programa Avanza Mujer, iniciativa implementada bajo el alero de Sence con el propósito de impulsar el desarrollo personal y profesional de sus equipos de operaciones.
La aerolínea SKY también anunció una iniciativa en esta línea, al firmar un compromiso con el Ministerio de la Mujer y Equidad de Género para aumentar la contratación de mujeres pilotos.
Este acuerdo establece metas concretas para incrementar el número de contrataciones femeninas en los próximos años, buscando superar el promedio mundial y combatir los estereotipos en una industria tradicionalmente dominada por hombres.
“La diversidad es parte de nuestro ADN. Queremos ser un aporte en ir derribando estereotipos en esta industria que requiere de mayores grados de equidad de género. Sabemos que hay un largo camino por recorrer aún, pero este compromiso es una muestra clara de que estamos siendo proactivos para ir en búsqueda de mujeres que quieren atreverse a volar, pese a los prejuicios añejos que existen en este rubro”, explicó José Ignacio Dougnac, CEO de SKY Airline.
Se estima que entre solo un 5% los pilotos de líneas aéreas son mujeres. En el caso de SKY, aseguran que ese número ya supera el 10%, gracias a iniciativas que han tomado para romper los estereotipos y lograr mayor equidad de género, lo que ocurre en una industria comúnmente liderada por hombres.
La ministra de la Mujer y Equidad de Género, Antonia Orellana, aseguró que se trata de “una carrera con mucha proyección y autonomía y sabemos que existe el interés y talento para desarrollarla. Vamos a seguir esforzándonos por continuar abriendo caminos como en su momento lo abrió Margot Duhalde para la aviación con el propósito de continuar con esa historia virtuosa”.
Por último, Zurich, una compañía internacional con presencia en Chile, reafirmó su compromiso con la equidad de género a través de diversas iniciativas, como el Programa de Talento Femenino, que busca potenciar el desarrollo profesional y personal de las mujeres en la empresa.
Laura Jara, gerenta de Talento Humano de Zurich, destacó que "queremos atraer, retener, motivar y crear equipos que reflejen la diversidad de nuestros clientes y comunidades en que operamos. Por ello, trabajamos en la consolidación de una cultura que valore la meritocracia, apertura, igualdad y transparencia, con un enfoque especial en la participación de la mujer”.
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